Recrutement

  • Recrutement
  • Appui au recrutement
  • Présélection et gestion des candidatures
  • Graphologie

Recrutement : en 5 entretiens dédiés pour réussir ensemble
Entretien de découverte des attentes, validation du (des) recrutement(s) et des procédures à mettre en œuvre (moyens techniques, logistiques, délais…), avec le(s) responsable(s) – décideur(s).

Entretien d’étude du poste à pourvoir (contexte, descriptions complètes de l’environnement, du poste, de la fonction et du fonctionnement; selon approche et méthodologie spécifiques).

  • Construction d’une matrice de questionnement des candidats et de synthèse comparative des profils.
  • Présélection des candidats.
  • Mise en œuvre des moyens techniques définis lors de la procédure de recrutement (tests spécifiques (graphologie sur demande)…).
  • Sélection des candidats.
  • Entretien de présentation, restitution (synthèse écrite) des candidatures retenues et validation du planning d’entretiens finaux.
  • Convocation des candidats pour l’entretien final avec le responsable de l’Entreprise.
  • Entretien d’échange d’impressions et de confirmation.
  • Entretiens de suivi d’intégration, avec le candidat et le responsable hiérarchique et/ou du recrutement.

« Parce que votre temps est précieux, nous utilisons nos propres matrices et diagnostics pour cerner les contextes et environnements du poste à pourvoir. »

« Notre prestation comprend plusieurs options, qu’il convient de définir conjointement; quant aux moyens et expertises à mettre en œuvre. »


Appui au recrutement

  • Entretien de découverte des attentes et validation de la prestation (logistique, délais…).
  • Entretien de présentation (fonction et fonctionnement) du poste à pourvoir avec le(s) responsable(s) – décideur(s) du recrutement.
  • Préparation d’une synthèse comparative des profils (matrice).
  • Examen des Curriculum Vitae et lettres de motivation.
  • Entretien(s) de sélection des candidats en binôme (présélection par l’Entreprise).
  • Mise en œuvre des moyens techniques définis lors de l’entretien de validation de la procédure.
  • Restitution sous forme de synthèse orale, échange d’impressions et avis motivés.

« Parce que l’enjeu est primordial, nous vous accompagnons dans la prise de décision tout au long du processus de recrutement. »


Présélection et gestion des candidatures

  • Entretien de découverte des attentes et validation de la prestation (canal de recrutement, réponses, délais…).
  • Mise en œuvre de la procédure définie lors de l’entretien de validation.
  • Réception, accusé de réception, présélection et réponses personnalisées aux candidats.
  • Entretien de restitution (statistiques de retours, réponses ; Curriculum Vitae et lettres de motivation des candidats présélectionnés).