Bilan

  • Bilan de Compétences
  • Bilan de positionnement
  • Bilan professionnel
  • Indicateur de personnalité MBTI

Etape α – en amont :
Entretien (sans engagement) : Présentation de déroulement et de prestation individualisée et personnalisée par le consultant-expert, praticien MBTI qui vous accompagnera.
Présentation des moyens et outils mis à votre disposition (dont guide support).


Etape 1 – phase préliminaire :
Entretien de « découverte » du parcours du bénéficiaire.
Confirmation des attentes et objectifs (le cas échéant avec identification d’un projet initial).
Validation du planning d’entretiens en face à face (variable de 6 à 8 – 24 heures maximum) permettant un travail intermédiaire régulier.
Présentation complète et remise d’un guide – support interne de réflexion.
Validation et signature d’une convention reprenant les engagements communs.


Etape 2 – phase d’investigation :
Elaboration et analyse détaillée des parcours et profils professionnels.
Identification des aptitudes, compétences et savoirs ; selon 2 perspectives différentes et complémentaires.
Elaboration et analyse détaillée du profil personnel.
Identification des motivations et intérêts professionnels, priorités… Questionnaire et entretien de découverte de personnalité MBTI (Indicateur Typologique de Myers et Briggs), ou auto-évaluations relatives à la « personnalité au travail », « orientation et gestion de carrières », « aptitudes » et « savoirs-être », tests spécifiques (psychologue du travail).
Réalisation d’un portefeuille de compétences et de potentiels validés.
Elaboration, analyse détaillée et approche opérationnelle d’un projet professionnel, de formation ou d’évolution ; avec plan d’actions.


Etape 3 – phase de conclusion :
Etapes de l’éventuel projet.
Entretien de conclusion : restitution orale, validation, remise et signatures du dossier de synthèse.
Accord ou refus d’archivage (propriété du bénéficiaire).


Etape Ω – En aval :
Proposition par courriel, dans les 6 mois suivants, d’un entretien de suivi de situation.

Plaquette spécifique d’informations

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Nos Bilans de Compétences sont réalisés conformément aux législations en vigueur :
Articles : R6322-35, R6322-36, R6322-37, R6322-38, 39, R6321-2, R6322-32, R6322-33, R6322-56, R6322-R6322-58, R322-59, R6322-60, R6322-61 du Code du travail